Для нанимающей стороны

Всем привет, я Олег и на этой странице я расскажу каких принципов и критериев я придерживаюсь в поиске компании:

Старт знакомства:

• Какую бизнес-задачу и проблему решает мой найм? - Моя основная цель - это найм с целью решения проблем бизнеса. Если я не могу решить проблему бизнеса или она плохо сформулирована - то наше сотрудничество не сможет принести обоим сторонам удовлетворенности/результата

Идеальная работа:

Здравствуйте, мы являемся работодателем ООО "XXX", который устал от бардака в разработке, несочетающихся решений и невыполненных НФТ перед бизнесом, поэтому хотим сделать правильный шаг к нормализации ИТ-процессов, но пока не знаем, что нам будет полезнее:

• - архитектор
• - опытный разработчик
• - скрам-мастер
• -толковый devops

поэтому ищем:

• 1) бесстрашного архитектора, который устал заниматься чисто схемами и готов следить за проектом вглубь его жизни
• 2) синьор-девелопера, который устал кодить и знает, как сделать так, чтобы другие кодили чтобы он сделал нашу жизнь хоть чуточку лучше.

Платим немного, но т.к. наш потенциал роста огромный, то если он хоть что-то сделает классно и мы это почувствуем, то через год дадим дополнительных падаванов в подчинение и +50% ЗП.
А если он ещё и soft скиллы не подведут, и убедит действующую команду раздолбаев косячить по срокам хотя бы не больше 6 месяцев, то выпишем проектную премию.